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濫用無薪假 這回變懲罰工具

 不能配合加班竟被罰無薪假
 
近來勞團也發現,有公司竟將無薪休假當成處罰條款,變成犯錯或不配合勞工的另類「有期徒刑」。有公司大剌剌地貼上公告,通知所屬員工「即日起,上班時間內嚴禁飲用含酒精類飲料或酒類,經查證屬實,一律無薪休假七天」,還有勞工反映,有同事因為要守喪,無法配合公司加班,公司就賞他一個月的無薪假。

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示,這顯示無薪假在台灣不只沒有絕跡,甚至落地生根,發展出應用方式,迄今無薪假變成部分勞工的常態,有工就有薪、沒工就無薪。孫友聯更強調指出,勞委會應依法行政、明確宣示無薪假的違法性,訂定更嚴格的啟動規定,不可讓企業食髓知味,動輒拿無薪假調節人力成本,勞工長期處在極度不安全感狀態。

勞委會︰無薪假須員工同意
勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出,
無薪休假不是雇主說要休就可以休,必須要有產能減縮等狀況存在,才能在「員工同意」的情況下施行。勞工若遭遇雇主違法濫用無薪休假,主動申訴是自力救濟的有效管道

而企業為管理員工,可訂定相關工作規則,但包括遲到扣薪、損壞物品賠償等處罰規定,都不是雇主說了算!孫碧霞表示,除非員工同意,否則發薪日應給付全額薪資,相關扣款再由員工支付,員工有異議可以拒絕支付,提起爭議

即使員工事先同意,若契約顯失公平、扣款規定違法導致所得不及基本工資等,一樣不生效力例如,有些公司遲到十五分鐘以上,該小時不計薪或是高額扣款,
其實應按比例扣發,且扣款後員工薪資不得低於基本時薪


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